Taggeld nach KVG

Taggeld nach KVG

Taggeld-Versicherung (KVG)

Unsere Taggeld- oder Salärausfallversicherung ist eine Ergänzung zur Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Sie erspart den Arbeitnehmenden die finanziellen Sorgen bei Deckungslücken im Falle von Krankheit (inkl. Mutterschaft) und/oder Unfall. Aber auch Selbständigerwerbende können mit dieser Versicherung einen allfälligen Erwerbsausfall absichern.

Versicherungsangebot

Die freiwillige Taggeld-Versicherung kann wie folgt abgeschlossen werden:

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Leistungsbeginn ab 31., 61., 91, 121., 151., 181., 241. oder 361. Tag

 
Variante 1:

80% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, nur bei Krankheit

Variante 2:

100% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, bei Krankheit und Unfall

Variante 3:

80% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, bei Krankheit + 20% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, bei Krankheit und Unfall (Kombination = 100% bei Krankheit und 20% bei Unfall)

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Leistungsbeginn ab 31., 61., 91, 121., 151., 181., 241. oder 361. Tag

 
Variante 1:

80% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, nur bei Krankheit

Variante 2:

100% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, bei Krankheit und Unfall

Variante 3:

80% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, bei Krankheit + 20% des Bruttosalärs, inkl. 13. Monatslohn, bei Krankheit und Unfall (Kombination = 100% bei Krankheit und 20% bei Unfall)

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